Este post lo voy a dedicar a teorizar sobre los aspectos de talento y cultura, aspectos que en nuestro mundo se tratan de forma parecida pero que son muy distintos, hablemos de la cultura ¿qué es la cultura?, ¿Cómo se mide? Pues bien la cultura es conocimiento y se mide en comparación con el resto no es la cantidad en sí de conocimiento sino la exclusividad que de este se tenga, es decir la cultura es un concepto de escasez y necesita de compararse para ser medido, por ejemplo hace 100 años bastaba con saber leer y escribir para ser culto, hoy con solo saber esto, se es totalmente inculto, es decir la cultura no es simplemente saber cosas, sino saber cosas que el resto no sepan , puesto que si todo el mundo las sabe, la cultura pierde su valor, si todos sabemos leer y escribir estos parámetros ya no definen a alguien culto, y así pasa con todo, es por esto por lo que necesitamos comparar conocimientos a fin de saber quién es más culto y quien lo es menos.
Por otro lado el talento, es difícil dar una definición de talento, el talento es quizás una habilidad especial en cada persona, que puede ser la misma pero más frecuente será que no lo sea, y todos tenemos algún talento, el problema esta cuando queremos desarrollar el talento a través de la cultura es decir, si para desarrollar el talento en una empresa impartimos cursos genéricos sobre temas concretos, lo que realmente estamos haciendo es impartir cultura, y más aun si impartimos la misma cultura a todos la generalizamos y por tanto acabamos con la exclusividad del término.
El talento por tanto debe ser gestionado de forma individualiza y previamente identificado en cada uno, una vez hecho esto, desarrollado.
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